Εξώδικη καταγγελία έστειλε ο η ΠΟΕ ΟΤΑ στο Υπουργείο εσωτερικών με την οποία καταγγέλει την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφτηκε στις 31 Ιανουαρίου 2011 διότι όπως αναφέρει η ανωτέρω Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν προέβλεπε συγκεκριμένο χρόνο διάρκειας και λήξης της. Είχε δηλαδή χαρακτήρα Αορίστου Χρόνου. Επίσης η καταγγελία της ΠΟΕ ΟΤΑ οφείλεται όπως επίσης αναφέρεται και στο ότι, άλλαξαν οι συνθήκες υπό τις οποίες υπεγράφη η προηγούμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και μειώθηκε η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων μελών μας λόγω της εφαρμογής του μνημονίου, της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού και των περικοπών κατά μέσο όρο 25% στο εισόδημά μας, όταν το μηνιαίο εισόδημα των εργαζομένων στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α. υπολείπεται κατά πολύ αυτό των αντίστοιχων κλάδων εργαζομένων των άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης κα καλεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης να θεωρήσει «από σήμερα» 14 Μαρτίου ως καταγγελθείσα τη Σ.Σ.Ε.
Ταυτόχρονα η ΠΟΕ ΟΤΑ έστειλε νέα πρόταση στο Υπουργείο με την οποία διεκδικεί:
1. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ:
α. Αύξηση των μισθών, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 1-10-2008 κατά ποσοστό 15%, για να καλυφθεί η μείωση των εισοδημάτων των μελών μας, που προήλθε τόσο από την αύξηση του πληθωρισμού του 2009, από τις περικοπές του μνημονίου και την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, όσο και από τη μακροχρόνια πολιτική λιτότητας και σταθεροποίησης, η οποία για χρονικό διάστημα πάνω από δέκα (10) έτη έχει μειώσει ουσιαστικά την αγοραστική δύναμη των μελών μας, σε απόλυτους αριθμούς, εν συγκρίσει με την αύξηση του μέσου κόστους ζωής.
Η ανωτέρω αύξηση δικαιολογείται ιδίως ενόψει της σταδιακής εναρμόνισης και εξίσωσης των αμοιβών των εργαζομένων στο Δημόσιο και στους Ο.Τ.Α., με τις αμοιβές των αντιστοίχων κατηγοριών και κλάδων των Ευρωπαίων συναδέλφων μας με βασικό στόχο τη διαμόρφωση του κατώτερου βασικού μισθού της κατηγορίας Υ.Ε. στα 1.400 ευρώ.
β. Την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού που περικόπηκε με τις διατάξεις του μνημονίου και του προγράμματος σταθερότητας.
γ. Αύξηση του ήδη χορηγούμενου επιδόματος γάμου για να εναρμονισθεί με την απόφαση του Αρείου Πάγου (372/2010), η παράγραφος 1, της περίπτωσης Δ του άρθρου 5 της Σ.Σ.Ε. έτους 2010, διατυπώνεται ως εξής:
«1. Με επίδομα γάμου 10% επί του βασικού ημερομισθίου που καταβάλλεται:
α. Στους έγγαμους μισθωτούς ανεξάρτητα αν ο/η σύζυγος ασκεί ή όχι βιοποριστικό επάγγελμα ή είναι συνταξιούχος και ανεξάρτητα αν έχουν ή όχι και πόσα παιδιά.
β. Στους άγαμους γονείς και στους ευρισκόμενους σε κατάσταση χηρείας καθώς και στους διαζευγμένους.»
δ. Αύξηση της αποζημίωσης που προβλέπεται από το άρθρο 204 του Ν.3584/2007 με τροποποίηση της παρ. 13 του άρθρου 21 του Ν.3144/2003 σχετικά με την αποζημίωση που καταβάλλεται σε όσους εργαζόμενους ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ λαμβάνουν σύνταξη ή απολύονται λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας και να προβλέπεται ότι:
«Το οριζόμενο από την παρ. 13 του άρθρου 21 του Ν. 3144/2003 (Φ.Ε.Κ. – ΤΕΥΧΟΣ Α’ – ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 111/8-5-2003) ανώτατο όριο αποζημίωσης αυξάνεται από την έναρξη ισχύος του παρόντος στο ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000) ευρώ.»
ε. Τροποποίηση του άρθρου 3 της Σ.Σ.Ε. έτους 2010 «Καθορισμός των αποδοχών του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού».
στ. Τροποποίηση του άρθρου 11, παρ. 2 της Σ.Σ.Ε. έτους 2010, όπου τη δαπάνη για την αποστολή των παιδιών των εργαζομένων σε κατασκηνώσεις θα καλύπτει εξ’ ολοκλήρου ο οικείος Ο.Τ.Α.
ζ. Να αυξηθεί το ανθυγιεινό και επικίνδυνο επίδομα αντίστοιχα από 6,80 ευρώ ημερησίως σε 9,60 ευρώ ημερησίως και από 6,00 ευρώ ημερησίως σε 8,80 ευρώ ημερησίως.
Ανάλογη αύξηση να προβλεφθεί και για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου που αμείβεται με τις διατάξεις του μισθολογίου και ειδικότερα το επίδομα ειδικής απασχόλησης να διαμορφωθεί:
α. Από 170,00 σε 240,00 ευρώ.
β. Από 121,44 σε 220,00 ευρώ.
γ. Από 89,05 σε 180,00 ευρώ.
η. Το άρθρο 16 της Σ.Σ.Ε. του έτους 2010 επαναδιατυπώνεται ως εξής:
«1. Για το προσωπικό το οποίο κατατάσσεται στους Ο.Τ.Α. Α’ Βαθμού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.3320/2005, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη το σύνολο της υπηρεσίας που παρασχέθηκε συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου των 24 ή 18 μηνών που αναφέρεται στο Π.Δ. 164/2004.
2. Για το προσωπικό που μεταφέρθηκε σε Ο.Τ.Α. με τις διατάξεις του άρθρου 16 του Ν.3491/2006 και τις όμοιες της παρ. 2 του άρθρου 27 του Ν. 3613/2007 με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη το σύνολο της υπηρεσίας που παρασχέθηκε μέχρι τη μεταφορά του συμπεριλαμβανομένου και των 24 ή 28 μηνών που αναφέρεται στο Π.Δ. 164/2004.»
2. ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ:
α. Την έκδοση κοινής Υπουργικής Απόφασης που να υπογράφεται από τους αρμόδιους Υπουργούς Εσωτερικών, Οικονομικών και Εργασίας που θα καθορίζει το πλαίσιο αμοιβών και όρων απασχόλησης στο προσωπικό των Κοινωφελών Επιχειρήσεων των Ο.Τ.Α. Α’ Βαθμού.
β. Την τακτοποίηση του προσωπικού που εργάζεται στους Ο.Τ.Α. και εξυπηρετεί πάγιες και διαρκείς ανάγκες με βάση τις αρμοδιότητες που έχουν οι Ο.Τ.Α.
γ. Την πρόσληψη Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας για την παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και λήψης μέτρων για την ασφάλειά τους.
δ. Την τροποποίηση της κοινής Υπουργικής Απόφασης με αριθμ.:2/95080/0022/29-12-2008 (Φ.Ε.Κ. -ΤΕΥΧΟΣ Β΄- ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 2684/31-12-2008), που να προβλέπει ότι:
«Τα έξοδα κίνησης δεν καταβάλλονται για όσο διάστημα οι υπάλληλοι απουσιάζουν από την υπηρεσία τους. Δεν γίνεται περικοπή στην καθ΄ έτος κανονική άδεια των δικαιούχων, στις συνδικαλιστικές άδειες με εξαίρεση την περίπτωση που οι δικαιούχοι συνδικαλιστές μετακινούνται εκτός έδρας και τους καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση και έξοδα μετακίνησης, στις ειδικές άδειες του άρθρου 57, στις άδειες του άρθρου 59, στις άδειες του άρθρου 60, στις αναρρωτικές άδειες λόγω ατυχήματος κατά την εκτέλεση και εξαιτίας της υπηρεσίας καθώς και λόγω επαγγελματικής ασθένειας της παρ.2 του άρθρου 61 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007), στην εκπαιδευτική άδεια μικρής διάρκειας έως δεκαπέντε εργασίμων ημερών και στην άδεια υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης της παρ.3 του άρθρου 45 και παρ.2 του άρθρου 54 του Ν.3584/2007.»
ε. Την χορήγηση σε όλους τους εργαζόμενους που κάνουν χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών των ειδών ατομικής προστασίας που προβλέπονται από την κοινή Υπουργική Απόφαση αριθμ: 130709/22-10-1991 (Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Β΄- ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 879/29-10-1991).
στ. Η επί πλέον άδεια των τριών (3) ημερών που δίδεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στα πέντε (5) έτη υπηρεσίας να χορηγείται στα τρία (3) έτη υπηρεσίας.
(Άρθρο 10, παρ. 4β, Σ.Σ.Ε. της Π.Ο.Ε. –Ο.Τ.Α. έτους 2010).
ζ. Στο άρθρο 10, παρ. 4β να προστεθούν οι κατωτέρω περιπτώσεις:
α. Ηλεκτρολόγοι γενικά.
β. Δενδροκόμοι – Ανθοκόμοι – Κηπουροί.
η. Οι ώρες εργασίας των αναφερομένων στην παρ. 4γ του άρθρου 10 της Σ.Σ.Ε. έτους 2010 να μειωθούν σε τριάντα (30) ώρες, χωρίς μεταβολή των αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων από την αιτία αυτή.
θ. Οι κοινές Υπουργικές Αποφάσεις με αριθμ.: 53361/2-10-2006 (Φ.Ε.Κ. – ΤΕΥΧΟΣ Β’ – ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 1503/11-10-2006), 36586/10-7-2007 (Φ.Ε.Κ. – ΤΕΥΧΟΣ Β’ – ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 1323/30-7-2007) και αριθμ. οικ.:31119/19-5-2008 (Φ.Ε.Κ. – ΤΕΥΧΟΣ Β΄ – ΑΡΙΘΜ. ΦΥΛΛΟΥ 990/28-5-2008) για τα ατομικά μέσα προστασίας θα πρέπει να τροποποιηθούν, προκειμένου να συμπεριληφθούν και ειδικότητες ή θέσεις εργασίας που δεν συμπεριλήφθηκαν στις ανωτέρω κοινές Υπουργικές Αποφάσεις.
ι. Να αναγνωρισθεί συνταξιοδοτικά – ασφαλιστικά όλος ο χρόνος υπηρεσίας των Σχολικών Φυλάκων που είχαν πριν μετατραπεί η σύμβασή τους σε Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου με το Π.Δ. 164/2004.
κ. Την επέκταση του άρθρου 157 του Ν.3584/2007 και στο προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού που να προβλέπει ότι:
«Το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου δεν απολύεται για σωματική ή πνευματική ανικανότητα αν η ανικανότητα του επιτρέπει την άσκηση άλλων καθηκόντων υστέρα από γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής.»
λ. Την αναγνώριση βαθμολογικά του χρόνου υπηρεσίας που είχαν οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού που μεταφέρθηκαν από τις Επιχειρήσεις των Ο.Τ.Α. και να διατυπώνεται ως εξής:
«Η προϋπηρεσία του προσωπικού που μεταφέρθηκε στους Ο.Τ.Α. με τις διατάξεις του άρθρου 269 του Ν.3463/2006 (Κ.Δ.Κ.) αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική του εξέλιξη και την κατάταξή του σε βαθμούς με τη διαδικασία που προβλέπουν οι διατάξεις του Ν.3801/2009.»
μ. Επέκταση της διάταξης, άρθρο 11, παρ.1 του Ν.3801/2009 που να επιτρέπει τη μετάταξη εντός της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας και να διατυπώνεται ως εξής:
«Επιτρέπεται η μετάταξη του προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού από μια ειδικότητα σε θέση άλλης ειδικότητας της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας του Ο.Τ.Α. που ανήκει ο εργαζόμενος, με ταυτόχρονη μεταφορά της θέσης που κατέχει.»
3. ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ:
α. Τυχόν ανώτερες της παρούσης καταβαλλόμενες αποδοχές, εξακολουθούν να χορηγούνται μέχρι πιθανής εξισώσεώς τους με τις αποδοχές της παρούσης Σ.Σ.Ε.
β. Σε περίπτωση συρροής της παρούσης Σ.Σ.Ε. με άλλη κλαδική ή επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε. οι εργαζόμενοι δύναται να εφαρμόσουν στην ατομική σύμβαση εργασίας, τους όρους της ευνοϊκότερης γι΄ αυτούς σύμβασης.
γ. Για όσα ζητήματα δεν ρυθμίζονται από την παρούσα άλλως, συνεχίζουν να εξακολουθούν και να εφαρμόζονται οι όροι και οι διατάξεις των μέχρι σήμερα προϋφισταμένων καταρτισθεισών Σ.Σ.Ε./Δ.Α.