Εγκύκλιος για τις τροποποιήσεις στην αξιολόγηση

Εγκύκλιο με θέμα: Τροποποίηση διατάξεων ΜΕΡΟΥΣ Β΄ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, Ν. 4940/2022, και συμπλήρωση διατάξεων με τις διατάξεις των άρθρων 40 επ. του Νόμου 5149/2024 (Α’ 169) εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο στις 25 Οκτωβρίου 2024, δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο Νόμος 5149/2024 (Α’ 169), ο οποίος φέρνει σημαντικές τροποποιήσεις στο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας του δημόσιου τομέα, όπως είχε θεσπιστεί με τον Νόμο 4940/2022. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, την επιτάχυνση των διαδικασιών και την προσαρμογή του συστήματος αξιολόγησης στις σύγχρονες ανάγκες.

Με τις διατάξεις του άρθρου 40 του Νόμου 5149/2024 τροποποιείται το άρθρο 5 του Νόμου 4940/2022, επιφέροντας τις εξής αλλαγές:
• Διεύρυνση πεδίου εφαρμογής: Στο σύστημα αξιολόγησης εντάσσονται πλέον οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν με απόσπαση σε διοικητικές θέσεις στο Υπουργείο Παιδείας ή σε άλλες δημόσιες υπηρεσίες.
• Προαιρετική ένταξη προσωπικού ΝΠΙΔ & ΑΕ Δημοσίου: Οι υπάλληλοι Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) και Ανωνύμων Εταιρειών (ΑΕ) του δημοσίου μπορούν να υπαχθούν στο σύστημα αξιολόγησης, εφόσον δεν εφαρμόζεται ειδικό σύστημα αξιολόγησης στους φορείς τους.
• Προαιρετική υπαγωγή ειδικού επιστημονικού προσωπικού Ανεξάρτητων Αρχών: Σε περιπτώσεις που οι Ανεξάρτητες Αρχές δεν διαθέτουν δικό τους σύστημα αξιολόγησης, το προσωπικό τους μπορεί να ενταχθεί στο σύστημα του Ν. 4940/2022.

Οι εξαιρέσεις που αναφέρονται δεν αφορούν στους Δήμους.

Με τις αλλαγές που εισάγονται στα άρθρα 7 και 8 του Νόμου 4940/2022:
• Ορίζεται ότι οι αξιολογητές είναι υποχρεωμένοι να διενεργούν την αξιολόγηση των υφισταμένων τους, εφόσον προΐστανται αυτών κατά την έναρξη των επιμέρους σταδίων της αξιολόγησης.
• Ρυθμίζεται η διαδικασία αντικατάστασης των αξιολογητών σε περιπτώσεις αποχώρησης, μετακίνησης, μετάθεσης ή απόσπασης.
• Καταργείται η προϋπόθεση ότι ένας αναπληρωτής προϊστάμενος πρέπει να έχει υπηρετήσει τουλάχιστον 4 μήνες για να μπορεί να αξιολογήσει το προσωπικό του.
• Προβλέπεται διαδικασία αξιολόγησης ακόμα και όταν η υπαλληλική σχέση του αξιολογητή έχει λυθεί, με τη μεταφορά της ευθύνης στον ανώτερο ιεραρχικά προϊστάμενο.

Με το άρθρο 43 του Νόμου 5149/2024 αλλάζει το χρονοδιάγραμμα καθορισμού στόχων ως εξής:
• Η διαδικασία ενσωμάτωσης των στόχων στα Σχέδια Δράσης των Υπουργείων ξεκινά πλέον την 1η Νοεμβρίου κάθε έτους αντί της 1ης Δεκεμβρίου.
• Ο καθορισμός και η κατανομή των στόχων από τα αρμόδια όργανα των Υπουργείων και των λοιπών φορέων πρέπει να ολοκληρώνεται έως την 20ή Νοεμβρίου.
• Η εξειδίκευση και ο επιμερισμός των στόχων σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα πρέπει να ολοκληρώνεται μέχρι τις 15 Ιανουαρίου του έτους αναφοράς.
• Ορίζεται ελάχιστος υποχρεωτικός αριθμός τριών (3) στόχων ανά οργανική μονάδα, ένας από κάθε κατηγορία:

  1. Παρεχόμενες υπηρεσίες της οργανικής μονάδας
  2. Εσωτερική οργάνωση και λειτουργία
  3. Γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες υπαλλήλων

• Οι στόχοι μπορούν να αναθεωρηθούν μία φορά το χρόνο, τον μήνα Μάιο, κατόπιν επισκόπησης της προόδου.

Το άρθρο 44 του Νόμου 5149/2024 προβλέπει ότι η Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης (ΕΕΑ) θα υποστηρίζεται πλέον με τεχνολογικά εργαλεία και ηλεκτρονικές εφαρμογές της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα και την ταχύτητα στη διεκπεραίωση των υποθέσεων.

Σύμφωνα με το άρθρο 76 του Νόμου 5149/2024:
• Οι τροποποιήσεις των άρθρων 7, 8 και 15 του Νόμου 4940/2022 (που αφορούν τους αξιολογητές και τις Επιτροπές Εποπτείας Αξιολόγησης) ισχύουν από τη δημοσίευση του Ν. 5149/2024, δηλαδή από 25 Οκτωβρίου 2024.
• Η τροποποίηση του άρθρου 5 (που αφορά το πεδίο εφαρμογής του συστήματος στοχοθεσίας και αξιολόγησης) καθώς και η ισχύς του νέου χρονικού πλαισίου καθορισμού στόχων (άρθρο 43) ισχύουν από 1η Ιανουαρίου 2025.

Κατεβάστε από εδώ την εκγλύκλιο