Εγκύκλιο εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών με την οποία υπενθυμίζει ότι στις 25 Οκτωβρίου 2024, δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο νόμος 5149/2024 (Α’ 169), ο οποίος εισάγει σημαντικές μεταρρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση, με έμφαση στην επιτάχυνση των προσλήψεων, τις τροποποιήσεις στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων και το νέο σύστημα αξιολόγησης. Ακολουθεί ανάλυση των βασικών σημείων του νόμου.
Α. Επιτάχυνση Προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π.
- Ψηφιακή επιτάχυνση και ενίσχυση της μοριοδότησης
Ο νέος νόμος φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία των προσλήψεων:
• Ενίσχυση της μοριοδότησης της εντοπιότητας για υποψηφίους που διαμένουν μόνιμα σε νησιωτικούς, ορεινούς και απομακρυσμένους δήμους.
• Αυξημένη μοριοδότηση για υποψηφίους με αναπηρία τουλάχιστον 50%, με πρόταξη στους πίνακες κατάταξης.
• Αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών για την επιτάχυνση των διαδικασιών του Α.Σ.Ε.Π. - Νέες ρυθμίσεις για την αξιολόγηση υποψηφίων
• Καθιέρωση υποχρεωτικής μαγνητοφώνησης των συνεντεύξεων για ειδικό επιστημονικό προσωπικό.
• Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας για την κατάθεση και αξιολόγηση των δικαιολογητικών.
• Τυχαία κατάταξη μέσω λογισμικού σε περιπτώσεις ισοβαθμίας. - Περιορισμοί στη συμμετοχή σε νέες διαδικασίες
• Υπάλληλοι που παραιτούνται εντός 12 μηνών από την πρόσληψή τους αποκλείονται για 3 έτη από νέες διαδικασίες προσλήψεων.
• Αύξηση της χρονικής δέσμευσης των νεοπροσλαμβανόμενων που κάνουν χρήση του κριτηρίου εντοπιότητας (υποχρεωτική παραμονή 15 ετών στον τόπο διορισμού).
Β. Αλλαγές στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων
Ο νέος νόμος επιφέρει τροποποιήσεις στον Υπαλληλικό Κώδικα (Ν. 3528/2007):
• Υποχρεωτικός διορισμός εντός 20 ημερών από την υποβολή δικαιολογητικών.
• Μείωση του χρόνου κοινοποίησης των διορισμών σε 10 ημέρες.
• Δυνατότητα ηλεκτρονικής κοινοποίησης των αποφάσεων διορισμού.
• Καθιέρωση διαβεβαίωσης αντί όρκου για όσους το επιθυμούν.
Γ. Κίνητρα και Σύστημα Ανταμοιβής Δημοσίων Υπαλλήλων
Ο νόμος εισάγει μέτρα για την επιβράβευση της απόδοσης:
• Αξιολόγηση υπαλλήλων με κίνητρα επιβράβευσης για τους πιο αποδοτικούς.
• Διαφάνεια στις μετακινήσεις και αποσπάσεις με αυστηρότερα κριτήρια επιλογής.
Δ. Σύστημα Αξιολόγησης και Νέες Διαδικασίες
• Αναβαθμίζεται το σύστημα αξιολόγησης με στόχο την αξιοκρατία.
• Δίνεται έμφαση στην ψηφιακή διαχείριση της ανθρώπινης δυναμικής του Δημοσίου.
