Με Γενικό Έγγραφο που κοινοποιήθηκε στις αρμόδιες υπηρεσίες, διευκρινίζεται το ισχύον καθεστώς για τη συνταξιοδότηση από τον e-ΕΦΚΑ των υπαλλήλων του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ιδίως για όσους έχουν προσληφθεί από 01/01/2011 και μετά. Το έγγραφο εκδόθηκε σε συνέχεια σχετικού εγγράφου του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ. πρωτ. ΙΡΙΔΑ 33859/23.12.2025) και απαντά σε ερωτήματα σχετικά με τη δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά τη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
Κεντρική διευκρίνιση
Για τους μονίμους υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου που προσλήφθηκαν από 01/01/2011 και μετά, απαιτείται προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν, είτε λόγω γήρατος είτε λόγω αναπηρίας επ’ αόριστον. Παρότι για τη συνταξιοδότησή τους εφαρμόζονται οι διατάξεις του κοινού ασφαλιστικού καθεστώτος (τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή τομείς τ. ΕΤΑΑ), οι υπάλληλοι αυτοί εξακολουθούν να υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007), γεγονός που καθιστά αναγκαία τη λύση της υπαλληλικής σχέσης.
Αναλυτικές οδηγίες ανά κατηγορία προσωπικού
Α) Μόνιμοι υπάλληλοι δημοσίου δικαίου (πρόσληψη από 01/01/2011 – ασφάλιση τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)
- Γήρας & αναπηρία επ’ αόριστον: Απαιτείται λύση της υπαλληλικής σχέσης.
- Προσωρινή αναπηρία: Δεν λύεται η σχέση· εφαρμόζονται οι διαδικασίες αναρρωτικής άδειας ή διαθεσιμότητας για το διάστημα λήψης προσωρινής σύνταξης.
- Επισημαίνεται ότι, όταν η υγειονομική κρίση είναι περιορισμένου χρόνου, η παραμονή στην υπηρεσία δεν εμποδίζει την έκδοση απόφασης και την έναρξη καταβολής σύνταξης.
Β) Μόνιμοι υπάλληλοι ΝΠΔΔ στο ειδικό καθεστώς ν. 3163/1955
- Το δικαίωμα επιλογής συνταξιοδοτικών διατάξεων (υπαλληλικών ή κοινών) ασκείται μετά την έξοδο από την υπηρεσία.
- Συνεπώς, πρώτα λύεται η υπαλληλική σχέση και έπειτα υποβάλλεται η δήλωση επιλογής και η αίτηση συνταξιοδότησης (γήρατος ή αναπηρίας).
Γ) Υπάλληλοι ΝΠΔΔ που κατά τη μονιμοποίηση διατήρησαν το καθεστώς τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- Γήρας: Δεν απαιτείται προηγούμενη λύση· η σχέση λύεται αυτοδίκαια την πρώτη του επόμενου μήνα από την έκδοση της απόφασης (άρθ. 20 ν. 3801/2009).
- Αναπηρία: Δεν απαιτείται λύση εφόσον η κρίση είναι προσωρινή· ισχύουν ειδικές οδηγίες (εγκ. τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 10/2014).
Δ) Υπάλληλοι ΙΔΑΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- Γήρας: Δεν απαιτείται λύση για την υποβολή/επεξεργασία· η λύση επέρχεται αυτοδίκαια από την πρώτη του επόμενου μήνα της απόφασης (άρθ. 20 ν. 3801/2009).
- Αναπηρία: Δεν απαιτείται λύση για υποβολή/επεξεργασία· μετά την απόφαση εφαρμόζεται το άρθ. 8 ν. 3801/2009.
- Μέχρι νεότερης ρύθμισης για τη μισθοδοσία κατά την περίοδο προσωρινής σύνταξης, ισχύουν οδηγίες ώστε να αποφεύγονται επιστροφές αποδοχών (με δυνατότητα συντονισμού ημερομηνιών παύσης μισθοδοσίας και έναρξης σύνταξης).
- Υπενθυμίζεται η άμεση κοινοποίηση της απόφασης συνταξιοδότησης στις υπηρεσίες.
Ε) Υπάλληλοι ΙΔΟΧ ασφαλισμένοι στο τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
- Για υποβολή, επεξεργασία και έκδοση απόφασης σύνταξης (γήρατος/αναπηρίας) δεν απαιτείται λύση της σχέσης.
- Δεν εφαρμόζεται το άρθ. 8 ν. 3801/2009.
- Η παραμονή στην υπηρεσία δεν αποτελεί κώλυμα για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Υποχρεώσεις υπηρεσιών
Οι υπηρεσίες απονομών συντάξεων οφείλουν να εφαρμόζουν ομοιόμορφα τις ανωτέρω οδηγίες για όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων (Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ), ανεξαρτήτως αν πρόκειται για μονίμους ή για προσωπικό ιδιωτικού δικαίουαορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Συμπέρασμα: Για τους μονίμους υπαλλήλους δημοσίου δικαίου που προσλήφθηκαν από 01/01/2011 και μετά, η λύση της υπαλληλικής σχέσης αποτελεί προϋπόθεση της συνταξιοδότησης από τον e-ΕΦΚΑ, με ειδικές εξαιρέσεις μόνο στις περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας, όπως ρητά ορίζεται.
