Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ανακοίνωσε τα εξής:
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Διαχείριση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
Σας υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4487-19/3/2026 (ΑΔΑ:9Ζ9246ΜΤΛ6-ΚΕ6) εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας, από τις 19-03-2025 ενεργοποιήθηκε η ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης του ν. 4940/2022, μέσω της οποίας διενεργείται:
- η αξιολόγηση των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025,
- η συμπλήρωση Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους αξιολογούμενους για τους άμεσα ιεραρχικά προϊσταμένους τους,
- η διαχείριση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού.
Για την ολοκλήρωση των ανωτέρω διαδικασιών, ορίζονται οι ακόλουθες προθεσμίες:
- Υποβολή των αξιολογήσεων των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές και συμπλήρωση του Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους αξιολογούμενους: έως και τις 20 Απριλίου 2025.
- Δημιουργία Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού: έως και τις 3 Απριλίου 2025
Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού να μεριμνήσουν για την υπενθύμιση του προσωπικού και των φορέων αρμοδιότητάς τους, προκειμένου να προβούν εγκαίρως στις απαιτούμενες ενέργειες για την ορθή και έγκαιρη ολοκλήρωση της διαδικασίας.
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Ορθή εφαρμογή διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν.4940/2022 – Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών
Σας γνωρίζουμε ότι έχει εκδοθεί η υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/104/9.4.2026 (ΑΔΑ: ΨΑΞ046ΜΤΛ6-7ΤΜ) εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας, σύμφωνα με την οποία δίνονται οδηγίες και κατευθύνσεις στους αξιολογητές και τις οικείες μονάδες προσωπικού, για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022, η οποία αφορά τις περιπτώσεις αξιολόγησης υπαλλήλων με χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων.
Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού να μεριμνήσουν για την άμεση ενημέρωση του προσωπικού και των εποπτευόμενων φορέων αρμοδιότητάς τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή διενέργεια της διαδικασίας αξιολόγησης.
